Подреждате 100-на тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за шест около часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.
Ако кандидатите се опитват да броят тухлите - изпращате ги в Счетоводен отдел.
Ако повтарят или потретват броенето - изпращате ги във Вътрешен контрол.
Ако са разхвърляли всички тухли наоколо - изпращате ги в Инженерен отдел.
Ако подреждат тулите в някакъв странен ред - изпращате ги в отдел Планиране.
Ако се замерят с тухли - изпращате ги в отдел Операции.
Ако са полегнали и спят - изпращате ги в отдел Сигурност и охрана.
Ако чупят тухлите на парчета - изпращате ги в отдел Информационни технологии.
Ако си седят тихо и спокойно - изпращате ги в отдел Човешки ресурси.
Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили - изпращате ги в отдел Продажби.
Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня - изпратете ги в Маркетинг отдела.
Ако само зяпат през прозореца - изпратете ги в отдела по Стратегическо планиране.
И накрая, ако просто стоят и си говорят без да са докоснали дори една тухла - поздравете ги и ги направете Топ мениджъри.
Няма коментари:
Публикуване на коментар